ufabet

เทคนิคการสร้างทีมงานคุณภาพสำหรับหัวหน้าทีม กระตุ้นการทำงานเป็นทีมในบริษัท.

2021 และต่อจากนี้ คือ โลกการทำงานแห่งการเชื่อมโยงกันระหว่างผู้คนหลากหลายประเภท หลากหลายที่ว่านี้เป็นได้ตั้งแต่ความคิดที่หลากหลาย

ภาษาที่หลากหลาย หรือ ภูมิหลังของแต่ละคนที่ต่างกัน เนื่องจากอินเตอร์เน็ตที่เข้าถึงง่าย และ Software ต่างๆ ที่เข้ามาอำนวยความสะดวกในการเชื่อมต่อคนจากทั่วโลก.. เมื่อคนหลากหลายประเภทมาทำงานร่วมกันแน่นอนว่าปัญหาในการบริหารทีมย่อมเกิดขึ้นได้เป็นปกติ การทำงานเป็นทีม จึงเป็นสิ่งสำคัญ และบทความนี้เราจะมาแชร์กันว่า การทํางานเป็นทีมให้ประสบความสําเร็จ มีขั้นตอนอย่างไร

บทความนี้เราจะพาทุกคนมาทำความรู้จักกับวิธีที่จะทำให้สมาชิกในทีมที่มีความหลากหลายสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีความสุข ผ่านการมีสิ่งที่เรียกว่า Teamwork คำง่ายๆ ที่ทุกคนค้นเคย แต่จะสร้าง Teamwork ให้เวิร์คมีอะไรมากกว่านั้นก่อนจะเข้าเรื่องบทบาทของผู้บริหาร และ Manager ในการสร้าง Teamwork และเทคนิคในการสร้าง Teamwork เพื่อการทำงานเป็นทีมอย่างมีประสิทธิภาพ เราขอย้อนไปทำความรู้จักก่อนว่า Teamwork จริงๆ แล้วมันคืออะไรกันแน่ เพราะบางคนอาจมีความเข้าใจผิดอยู่ ซึ่งหากเข้าใจผิด จะส่งผลให้เกิด Attitude ในการบริหารทีมที่ผิด

Teamwork คืออะไร?

ในการทำงานภายในทีม หรือกลุ่ม สิ่งที่สำคัญมากและขาดไม่ได้เพื่อที่จะทำให้งานสำเร็จตามที่ความคาดหวัง คือ การมีสิ่งที่เรียกว่า “Teamwork” หรือ “ความร่วมมือร่วมใจภายในทีม” ซึ่งการมี Teamwork นั้น ไม่ใช่เพียงแค่การรวมตัวกันของกลุ่มคนเพื่อมาทำงาน..

การทำงานเป็นทีม หรือ Teamwork คือ การทำงานที่สมาชิกแต่ละคนกำหนดเป้าหมายร่วมกันอย่างชัดเจน มองเห็นทิศทางการทำงานเดียวกัน ร่วมกันวางแผนงาน ตลอดจนวางระบบการทำงานที่ดี ทุกคนรู้ภาระหน้าที่ของตนเอง มีการร่วมมือกัน ช่วยเหลือกัน และที่สำคัญคือสามารถให้ Feedback เพื่อการประเมินผลและแก้ไขปัญหาให้ทีมได้ ท้ายที่สุดแล้วทุกคนทำเพื่อผลสำเร็จเดียวกันที่เป็นภาพรวมของทีม

ufabet

ความสำคัญของการทำงานเป็นทีม (Teamwork)

ถ้าทีมพัง ทุกอย่างก็จะไปสามารถเดินหน้าต่อได้.. หนักกว่านั้น ถ้าในทีมกลายเป็น Toxic Workplace บรรยากาศการทำงานจะแย่ลงทันที.. Teamwork จึงถือเป็นสิ่งที่สำคัญมากและขาดไม่ได้ในการทำงานเป็นทีม เนื่องจากการมีทีมที่ดีจะส่งผลทั้งต่อตัวงานและต่อตัวคน

งานที่ดีย่อมเกิดมาจากการทำงานทีมีการวางแผนงานอย่างเป็นระบบ สมาชิกทุกคนในทีมรู้หน้าที่ตนเอง ทำงานด้วยความตั้งใจอย่างเต็มที่.. และถ้าทุกคนมีเป้าหมายเดียวกัน เห็นภาพปลายทางภาพเดียวกัน ก็จะยิ่งให้การบริหารงานในทีมมีประสิทธิภาพสูงขึ้นซึ่งถ้าทุกคนได้แชร์เป้าหมายเดียวกัน การร่วมมือกันทำงานก็จะเกิดขึ้น เช่น หากมีใครคนใดคนหนึ่งติดปัญหา คนอื่นๆ ก็จะเข้ามาช่วยโดยที่ไม่ต้องขอ หรือไม่ต้องเอาข้อแลกเปลี่ยนอื่นมาแลกเพื่อเข้าไปช่วย ซึ่งแต่ละคนก็จะต้องช่วยกันเป็นหูเป็นตาในการสอดส่องจุดบกพร่อง เพราะหากโปรเจคนั้นไม่สำเร็จ มันจะกระทบกับคนทั้งทีม ไม่ใช่คนใดคนหนึ่ง ซึ่งความคิดแบบนี้ไม่ใช่เรื่องง่าย..

เพราะหลายๆ ครั้งเวลาโปรเจคไม่สำเร็จ คนส่วนใหญ่ชอบชี้ไปที่คนใดคนหนึ่ง และโทษว่าเป็นความผิดคนนั้น นั่นหมายความว่า คนเหล่านี้ยังมีความคิดว่า Teamwork คือการทำงานแบบต่างคนต่างทำ แล้วเอางานมารวมกัน ซึ่งถ้าใครทำดีที่สุดในทีมหัวหน้าน่าจะชอบ.. แบบนี้คือความคิดที่พัง! พังมากๆ และจะทำให้ทีมพังกันไปทั้งหมด

ในฐานะหัวหน้าทีม ผู้บริหาร หรือผู้จัดการ การสร้าง Teamwork ตั้งแต่เริ่มต้นจึงเป็นสิ่งที่จำเป็นมาก เพราะมันไม่สามารถเกิดขึ้นได้ในเวลาสั้นๆ มันคือการปรับ Attitude ของคนด้วย

การสร้าง Teamwork ให้เกิดขึ้นในทีม นอกจากจะช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในทีม ยังส่งผลไปถึงระดับแผนก และองค์กร เพราะการมี Teamwork คือการให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์และความสุขในการทำงานของคนในทีม ระบบการทำงานที่ดีจะทำให้พนักงานในองค์กรทุกคนย่อมอยากที่จะพัฒนาตัวเองมากขึ้นเรื่อยๆ เพื่อที่ให้งานถัดไปบรรลุผลสำเร็จต่อไป การที่พนักงานทุกคนมุ่งมั่นที่จะพัฒนาตัวเองให้ดีขึ้นเรื่อยๆ เติบโตไปด้วยกัน องค์กรก็จะเติบโตไปเรื่อยๆ

อีกหนึ่งเคล็ดลับในการสร้างทีมคือต้องดูตั้งแต่ตอนสมัครเลยว่าคนๆ นั้นมี Entrepreneurial Mindset หรือเปล่าบทบาทของหัวหน้าทีมในฐานะ Manager หรือ ผู้บริหาร


ติดตามเนื้อหาดีๆ น่าอ่านได้ที่ chugokugohonyaku.com อัพเดตทุกสัปดาห์

Releated